职业技能培训中否遇到这些“痛”
没有特色专业生存难
职业技能培训学校要生存下来，必须有属于自己的特色专业，校长或负责人成为专业的领头人，不断打造卖座个人IP值。
招生范围组织生源难
职业技能提升行动实行多年，人社部门没有扩大范围，想学的学不成不想学的抓壮丁。
过程监管严落地困难
自从3.0系统使用以来，许多不符合实际的监管方式，变成让培训学校难以买单的无底洞，成本难度加大无力承担。
面对问题，给你一个解决方法
1. 专注特色专业
围绕专注学校的特色专业，打造培训师个人IP值，掌握核心职业技能培训，理论+实践+案例分层次因材施教。
2. 培训产品落地
职业技能培训产品必须落地，学习是两个动词组成，学是为了习习反过来促进学，培训过后的回访和孵化，坚持引领陪伴成长。
3. 就业创业保障
职业技能培训要强化就业衔接，聚焦产业需求和人才供应情况，推动技术技能人才培养和产业升级，以市场需求促进学员就业。
为学员提供更专业更全面的职业技能培训，我们时刻准备着实施落地，选择我们做为指定培训机构，多年的职业技能培训经验让我们更专业，每一个客户都见证着我们的成长。
面对问题，给你一个解决方法
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企业管理者在经过系统的管理技能学习和实践之后，运用制度和机制维持企业运作秩序已经不能满足企业在快速成长过程中的发展需求
万物互联时代，除了销售一切都是成本，企业管理者必须熟悉使用短视频和直播等生产工具，在人、货、场转换过程中赢得市场。
个人或企业IP打造
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为什么要打造个人IP？更低的认识成本、更好的信用指数、更高的溢价输出、更多的话语权，企业创业人必须要有个人IP意识，充分表达对自己劳动成果的占有权，一辈子最不亏本的买卖。
产品或营销签约服务
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发现乡村土特产，做货真价实营销服务，从精准扶贫到乡村振兴，从等人上门到主动营销，陪跑式教学，签约式培训，根据企业个性化的需求定制课程，完成全部服务。